Sacramento, California.- A principios de junio, un trabajador agrícola que pidió ser identificado como Juan, sufrió un accidente laboral que lo dejó con el brazo triturado y sin atención médica. Su patrón se la negó, denunció.

A este joven lo dejaron tirado sobre la rampa de un remolque mientras la sangre brotaba de su brazo, triturado por un tractor en el que quedó enredado.

Un video que fue compartido con Univisión19 da testimonio de los minutos que siguieron al accidente de este trabajador hispano, ocurrido en una compañía agrícola en Elk Grove, al sur del centro de Sacramento, California.

“Dice que le duele. No quiere, dice que le duele”, se escucha en la grabación de celular, mientras Juan permanecía recostado, detrás de unas cajas, pidiendo ayuda médica.

Juan llegó a este trabajo a través de un contratista y tenía tan solo dos semanas cuando tuvo este accidente.

“Le grité al patrón y nomás me acostó. Me sentó y se fue. No me ayudaron, nomás me dejaron ahí tirado”, relató el trabajador agrícola en entrevista con Univision19.

El joven cuenta que tras el incidente, pidió al encargado de turno que llamara a una ambulancia, pues el sangrado de su brazo era abundante, tenía los huesos quebrados. Esa persona se negó a hacerlo, dijo Juan.

“Uno de mis compañeros me ofreció llevarme al hospital, pero el patrón dijo que no, que no quería meterse en problemas”, detalló.

Finalmente, tras más de dos horas, el joven fue llevado a un hospital para recibir atención médica.

Las lesiones que sufrió ponen en duda que pueda recuperar la movilidad en el brazo, según cuenta su familia.

Lo primero que debes saber es que, en California, todos los trabajadores, sin importar su estatus migratorio o las condiciones de su contratación, tienen derecho a recibir atención médica en caso de un accidente laboral.

“Lo primero que se tiene que hacer es que en el momento del accidente, el empleador o el encargado tiene que llamar al 9-1-1”, detalló el abogado Rafael Carrillo, en entrevista.

“Cuando se llega al hospital, les dice que es una lesión del trabajo y les da la información del empleador”, abundó.

Posteriormente, el hospital debe contactar al empleador para conocer los datos del seguro médico y cubrir los costos de la atención médica.

Carrillo abunda que una vez que el trabajador puede hacerlo, debe hacer un reporte en la Oficina de Compensación al Trabajador del Departamento de Relaciones Industriales.

“Allí tienen un día para responder. Si no responden a eso, se informa al Departamento de Relaciones Industriales para tomar acción”, apuntó.

El abogado resaltó que, si un empleador toma algún tipo de represalia en contra del trabajador, puede ser considerado como un acto ilegal que podría ser reclamado.

Con información de Rashel Cedeño.

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